سنوات به عنوان یکی از حقوق مالی کارکنان شناخته می‌شود که به منظور تقدیر از سال‌های خدمت یک کارمند پرداخت می‌گردد. برای کارکنان شهرداری نیز سنوات به همان نسبت اهمیت دارد و محاسبه صحیح آن بر اساس قوانین کار انجام می‌شود.
محاسبه سنوات بر اساس تعداد سال‌های خدمت و میزان دستمزد کارکنان انجام می‌شود. معمولاً سنوات معادل یک ماه حقوق کارکنان برای هر سال خدمت محاسبه می‌گردد. به عنوان مثال، اگر کارمندی ۵ سال در شهرداری کار کرده باشد، و حقوق ماهانه وی ۱۰ میلیون تومان باشد، سنوات وی معادل ۵۰ میلیون تومان محاسبه خواهد شد.
محاسبه و پرداخت سنوات بر مبنای قوانین کار جمهوری اسلامی ایران صورت می‌پذیرد. مطابق با این قوانین، کارفرما موظف است در پایان قرارداد یا در صورت خاتمه اشتغال کارکنان، سنوات معوقه را به آنها پرداخت نماید.
برخی از مسائل خاص مانند تغییر شغل، تغییر مقام، یا انتقال به بخش‌های دیگر نیز ممکن است بر محاسبه سنوات تأثیرگذار باشند. در چنین مواردی، لازم است تا با مشاوره حقوقی شرایط خاص بررسی شود تا حقوق کارکنان به درستی لحاظ گردد.
کارکنان شهرداری می‌توانند با بررسی منظم فیش‌های حقوقی خود و مطمئن شدن از ثبت دقیق سنوات، از دریافت صحیح حقوق خود اطمینان حاصل کنند. همچنین مشورت با کارشناسان حقوقی در صورت بروز اختلاف می‌تواند راهگشا باشد.