داشتن سابقه کیفری می‌تواند به طور جدی فرصت‌های شغلی افراد را محدود کند. بسیاری از کارفرمایان به دلیل نگرانی از اعتبار تجاری و امنیت، تمایل به استخدام افرادی با سابقه کیفری ندارند. این موضوع می‌تواند به ویژه در صنایع حساس مانند مراقبت‌های بهداشتی، مالی و آموزشی به وضوح مشاهده شود. از این رو، اشخاص با سابقه کیفری ممکن است با چالش‌هایی در یافتن شغل مناسب مواجه شوند و نیاز به استراتژی‌های بیشتری برای اثبات توانمندی‌ها و شایستگی‌های خود دارند.
افراد با سابقه کیفری اغلب با تبعیض و سوءتفاهم‌هایی در بازار کار مواجه می‌شوند. این چالش‌ها می‌تواند شامل رد شدن درخواست‌های شغلی، مصاحبه‌های نادرست یا برچسب‌هایی که بر اساس جرم پیشین به آنها زده می‌شود، باشد. این مسائل معمولا باعث ایجاد حس فقدان اعتماد به نفس و اضطراب در این افراد می‌شود و تاثیر روان‌شناختی منفی بر زندگی شغلی و شخصی آنها دارد.
برای غلبه بر محدودیت‌های ناشی از سابقه کیفری، افراد می‌توانند از استراتژی‌های مختلفی بهره ببرند. این شامل بهبود مهارت‌ها از طریق آموزش یا دوره‌های کارآموزی، نگارش یک رزومه قوی که بر توانایی‌ها و تجربیات مثبت تمرکز دارد، و همچنین تاکید بر اصلاحات شخصی و حرفه‌ای که پس از ارتکاب جرم انجام شده است، می‌باشد. اطمینان از اینکه کارفرمایان به اهمیت صداقت و شفافیت پی می‌برند، می‌تواند به بازسازی اعتماد آنها نسبت به این افراد کمک کند.