سوپیشینه کیفری می‌تواند تأثیرات عمده‌ای بر فرصت‌های شغلی افراد داشته باشد، به ویژه در سازمان‌های دولتی که مسائل امنیتی و اعتماد از اهمیت بالایی برخوردارند.
در بسیاری از کشورها، وجود سوپیشینه می‌تواند مانعی برای اشتغال در سازمان‌های دولتی باشد. این موضوع بسته به ماهیت جرم ارتکابی و مقررات محلی می‌تواند متفاوت باشد. قوانین معمولاً مشخص می‌کنند که چه نوع جرائمی و به چه میزان اهمیت می‌توانند مانع از استخدام افراد شوند.
افراد دارای سابقه کیفری غالباً با چالش‌های زیادی در پیدا کردن شغل مواجه هستند. از بین رفتن فرصت‌های شغلی و تأثیر روانی ناشی از طرد اجتماعی می‌تواند زندگی و معیشت این افراد را به شدت تحت تأثیر قرار دهد.
برخی از کشورها اقداماتی را برای کاهش آثار سوپیشینه بر اشتغال افراد انجام داده‌اند. این اقدامات شامل برنامه‌های بازپروری، آموزش مهارت‌های شغلی و قوانین حمایت از افراد دارای سابقه کیفری می‌باشد.
درک و بررسی تأثیرات سوپیشینه بر استخدام در سازمان‌های دولتی نیازمند همکاری و اصلاحات در قوانین کاری و اجتماعی است. این امر می‌تواند به کاهش تبعیض و افزایش فرصت‌های شغلی برای افراد با سوپیشینه بینجامد.