پس از استعفا از کار، یکی از مهم‌ترین موضوعاتی که برای کارگران اهمیت دارد، دریافت سنوات خدمت است. بر اساس قوانین کار برخی کشورها، کارفرما موظف است پس از پایان همکاری با کارگر، مبالغ مربوط به سنوات را در یک بازه زمانی مشخص پرداخت کند. به‌طور معمول، کارفرما باید هزینه‌های سنوات را ظرف مدت حداکثر یک ماه پس از تاریخ استعفا تسویه کند. عدم رعایت این زمانبندی می‌تواند عواقب قانونی برای کارفرما به دنبال داشته باشد.
محاسبه سنوات معمولاً بر اساس مدت زمان خدمت کارگر در سازمان و حقوق پایه وی صورت می‌گیرد. برای مثال، در برخی کشورها، به ازای هر سال کار، یک ماه حقوق پایه به عنوان سنوات به کارگر پرداخت می‌شود. بنابراین، اگر کارگری به‌مدت پنج سال خدمت کرده باشد، میزان سنوات او معادل پنج ماه حقوق پایه او خواهد بود.
یکی از نکات مهمی که کارگران باید به آن توجه کنند این است که حتماً استعفا به‌صورت کتبی و با ثبت طبق روال رسمی انجام شود تا هرگونه شکایت یا پیگیری حقوقی در آینده امکان‌پذیر باشد. همچنین ضروری است که پیش از استعفا، کارگر از وضعیت بیمه و سایر مزایای خود اطمینان حاصل کند تا پس از ترک کار با مشکلات غیرمنتظره‌ای مواجه نشود.
برای مدیریت بهتر سنوات و جلوگیری از بروز مشکلات پس از استعفا، کارگران می‌توانند قبل از ترک شغل، با یک مشاور حقوق کار مشورت کنند. همچنین بهتر است تمامی مدارک و مستندات مربوط به همکاری خود را به دقت نگهداری کنند و در صورت بروز اختلاف نظر با کارفرما، از رویه‌های قانونی برای حل و فصل آن استفاده کنند.