پاسخ کلی (با استناد به قوانین و رویه اداری ایران):

۱) اصل تفاوت محکومیت قطعی و غیرقطعی
- محکومیت غیرقطعی: حکمی است که هنوز در مهلت تجدیدنظر/فرجام است یا در مرجع بالاتر مطرح و نهایی نشده. اثر قطعی بر وضعیت استخدامی و اداری ندارد مگر در موارد استثنایی که قانون‌گذار به صرف “اتهام” یا “قرار نهایی کیفری” اثر موقت قرار داده باشد.
- محکومیت قطعی: با قطعیت حکم کیفری (پس از انقضای مهلت اعتراض یا تأیید در مرجع بالاتر)، آثار قانونی و اداری آن قابل اجراست؛ از جمله محرومیت‌های تبعی و مجازات‌های تکمیلی، و نیز تصمیمات هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و مقررات استخدامی آموزش‌وپرورش.

۲) مبانی قانونی مهم
- قانون مجازات اسلامی ۱۳۹۲:
- ماده ۲۵: محرومیت‌های تبعی محکومیت کیفری (مانند محرومیت از استخدام دولتی در برخی درجات محکومیت). اعمال این محرومیت‌ها منوط به قطعی شدن حکم کیفری است.
- ماده ۲۶ و ۶۲ مکرر سابق (اکنون در مواد ۲۵ به بعد تنظیم شده): دامنه و مدت محرومیت تبعی متناسب با درجه مجازات.
- قانون رسیدگی به تخلفات اداری و آیین‌نامه‌های آن:
- ماده ۹ و ۱۲ قانون: انواع مجازات‌های اداری (توبیخ، کسر حقوق، انفصال موقت، تغییر محل خدمت، تنزل مقام/گروه، اخراج).
- ارتباط محکومیت کیفری با تخلف اداری: محکومیت قطعی در جرایم مرتبط با شغل یا دارای وصف عدم شایستگی می‌ ...