برای اینکه «جوشکاری» به‌عنوان شغل سخت و زیان‌آور شناخته شود و مزایای آن (از جمله بازنشستگی با سنوات کمتر و اثر آن بر مستمری) اعمال گردد، باید فرآیند قانونی احراز سخت و زیان‌آور بودن شغل طی شود و مدارک مشخصی ارائه گردد.

در ادامه، هم مبنای قانونی و هم مدارک لازم را به‌صورت کاربردی می‌آورم.

---

## ۱) مبنای قانونی (مستندات اصلی)
۱) قانون تأمین اجتماعی
- ماده ۷۶ (قواعد کلی بازنشستگی)
- تبصره(۲) ماده ۷۶: بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور با شرایط خاص (معمولاً ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب سابقه در کار سخت و زیان‌آور).

۲) آیین‌نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان‌آور (مصوب هیأت وزیران) و اصلاحات بعدی
- سازوکار تشخیص و رسیدگی در کمیته بدوی و کمیته تجدیدنظر اداره کار را تعیین می‌کند.
- تعریف «سخت و زیان‌آور»، معیارها، نحوه بازرسی و مستندسازی را مشخص می‌کند.

> نکته: «جوشکاری» به‌خودیِ خود همیشه و در همه کارگاه‌ها خودکار سخت و زیان‌آور محسوب نمی‌شود؛ تشخیص نهایی **وابسته به شرایط محیط کار، نوع جوشکار ...