چه زمانی خادمان مساجد مشمول قانون کار محسوب می‌شوند؟

آیا خدمت داوطلبانه یا خیرخواهانه نیز تحت قانون کار قرار می‌گیرد؟

تفاوت «تبعیت حقوقی» و «تبعیت اقتصادی» در این موضوع چیست؟

قرارداد خادم مسجد باید چه ویژگی‌هایی داشته باشد؟

اگر قرارداد کتبی وجود نداشته باشد، چگونه شمول قانون کار احراز می‌شود؟

مزد خادم چگونه تعیین و پرداخت می‌شود؟

عیدی، سنوات و مرخصی سالانه شامل خادمان می‌شود؟

قواعد خاتمه همکاری با خادمان چگونه است؟

آیا ماهیت مذهبی مسجد مانع شمول قانون کار می‌شود؟

نقش هیئت‌امنا و امام جماعت در تعیین وضعیت خادم چیست؟

در صورت اختلاف، مرجع رسیدگی کدام است؟