استعلام وزارت اطلاعات در استخدام‌های دولتی به این معناست که دستگاه اجرایی پیش از صدور حکم استخدام (رسمی، پیمانی یا بعضاً قراردادی) از وزارت اطلاعات می‌خواهد درباره وضعیت «امنیتی–سیاسی» و «صلاحیت عمومی» فرد داوطلب نظر بدهد. هدف، احراز یا رد هرگونه سابقه و وضعیت مؤثر بر امنیت، تمامیت، محرمانگی و سلامت اداری دولت است؛ نه ارزیابی تخصصی یا علمی داوطلب.

مبنای حقوقی و الزامات:
- اصل ۱۴۲ و ۱۷۴ قانون اساسی بر صیانت از سلامت اداری و مقابله با فساد و تخلفات تأکید دارد؛ همچنین اصل ۴۰ و ۲۲ بر مصونیت حیثیت و حقوق اشخاص.
- قانون استخدام کشوری (مصوب ۱۳۴۵) و قانون مدیریت خدمات کشوری (۱۳۸۶)، شرط «نداشتن سوءپیشینه مؤثر» و «التزام به قانون اساسی و نظام» را به‌عنوان شرایط ...