انتقال، جابه‌جایی قطعی محل خدمت کارمند به دستگاه یا واحد دیگر است و رابطه استخدامی او در مقصد استقرار می‌یابد. مأموریت جابه‌جایی موقت است و رابطه استخدامی در دستگاه مبدأ حفظ می‌شود.
تعریف و تفاوت «انتقال» و «ماموریت» کارمندان شهرداری

۱) مبنای حقوقی
- قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ (به‌ویژه مواد ۴۵، ۴۶، ۴۹ و ۱۲۱ و آیین‌نامه‌ها و بخشنامه‌های اجرایی مربوط)
- قانون شهرداری و آیین‌نامه استخدامی کارمندان شهرداری‌ها و دستورالعمل‌های سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور
- مقررات خاص مشاغل شهرداری‌ها (برای نیروهای پیمانی/رسمی/قراردادی)

۲) تعریف «انتقال» کارمند
- انتقال یعنی جابه‌جایی دائم وضعیت خدمتی کارمند از یک دستگاه به دستگاه دیگر یا از یک شهرداری به شهرداری دیگر، با تغییر مرجع پرداخت حقوق و وابستگی اداری.
- نتیجه: رابطه استخدامی با دستگاه مبدأ خاتمه و با دستگاه مقصد برقرار می‌شود. سابقه خدمتی، کسور بازنشستگی و امتیازات قابل احتساب به مقصد منتقل می‌گردد.
- انواع رایج:
- انتقال درون‌دستگاهی: بین واحدها/مناطق یک شهرداری (عمدتاً جابه‌جایی داخلی؛ در این حالت «انتقال» به معنای تغییر پست سازمانی در همان دستگاه است و مرجع پرداخت عوض نمی‌شود).
- ا ...