سنوات خدمتی قابل انتقال بوده و در مقصد برای ارتقا و بازنشستگی منظور می‌شود. اما برخی فوق‌العاده‌ها و مزایای خاص دستگاهی ممکن است قابل انتقال نباشد و مطابق مقررات آموزش و پرورش مجدداً تعیین می‌گردد.
خلاصه پاسخ:
- اصل بر حفظ سابقه خدمتی و سنوات است و انتقال صحیح (با موافقت مراجع ذی‌ربط) موجب قطع سابقه نمی‌شود.
- سنوات خدمت شما در وزارت بهداشت به آموزش و پرورش منتقل و جزو سوابق قابل قبول برای بازنشستگی، پایه سنواتی، مرخصی استحقاقی ذخیره‌شده و برخی مزایای مستمر محسوب می‌گردد.
- نحوه انتقال حق بیمه/کسور بازنشستگی تابع صندوق شماست (کشوری/تأمین اجتماعی/سایر). عموماً کسور به صندوق مقصد منتقل می‌شود و کسری‌ها باید تسویه گردد.
- مزایای مستمر در حکم کارگزینی جدید مطابق ضوابط آموزش و پرورش تعیین می‌شود و همه مزایای غیرمستمر/فوق‌العاده‌های خاص وزارت بهداشت الزاماً قابل انتقال نیست.

مبنای قانونی کلیدی:
- قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب ۱۳۸۶) به‌ویژه مواد ۴۵، ۴۶، ۴۷، ۶۵، ۶۸ و آیین‌نامه‌های اجرایی مربوط به جابه‌جایی/انتقال کارمندان.
- قانون رسیدگی به تخلفات اداری و مقررات نقل‌وانتقال کارمندان (بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی کشور).
- قانون تأمین اجتماعی و قانون استخدا ...