اگر غرامت دستمزد یا حقوق جایگزین پرداخت شود و مشمول کسور باشد، در میانگین لحاظ می‌شود. در غیر این صورت ممکن است آن ماه‌ها با مبلغ صفر یا طبق ضوابط جایگزین شوند.
پاسخ کوتاه: در مرخصی استعلاجی، روزهای غیبت استعلاجی جزو سابقه بیمه محسوب می‌شود، اما «مزایای دستمزدیِ بیمه‌شده» در این ایام معمولاً کاهش می‌یابد و مستمری کوتاه‌مدت (غرامت دستمزد) توسط تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود. در محاسبه میانگین دستمزد دوره مرجع برای بازنشستگی، معیار «مزد/حقوق مشمول کسر حق بیمه» است؛ به طور معمول، چون در ایام استعلاجی حق بیمه‌ای بر مبنای دستمزد عادی کارگاه رد نمی‌شود یا عدد آن کمتر است، گنجاندن این ماه‌ها در دوره مرجع می‌تواند میانگین دستمزد را پایین بیاورد. در نتیجه، اگر دوره مرجع شامل ماه‌های مرخصی استعلاجی باشد، اثر غالب، کاهش میانگین دستمزد و نهایتاً مستمری ...