اطلاعات هویتی پایه مانند نام، نام خانوادگی، نام پدر، تاریخ تولد و شماره شناسنامه معمولاً کافی است. درخواست جزئیات غیرمرتبط یا کپی کامل بدون ضرورت، می‌تواند خارج از حد متعارف تلقی شود.
پاسخ کوتاه حقوقی (ایران)

چرا کارفرما شناسنامه می‌خواهد؟
- احراز هویت و تابعیت: برای اطمینان از واقعی‌بودن هویت، تابعیت ایرانی/غیرایرانی، و تطبیق با مدارک دیگر. مستند: ماده ۷ قانون کار (لزوم تنظیم قرارداد و احراز مشخصات طرفین)، آیین‌نامه‌های استخدامی متعارف.
- بررسی سن قانونی کار: کار تابع محدودیت سنی است. مستند: ماده ۷۹ قانون کار (منع به‌کارگیری افراد کمتر از ۱۵ سال)، مواد ۸۰ و ۸۱ (شرایط کار نوجوانان ۱۵ تا ۱۸ سال).
- وضعیت تأهل و تکفل برای مزایا: برخی مزایا/کسورات به وضعیت تأهل و فرزندان ...