برای «تبدیل وضعیت رانندگان استیجاری» (یعنی رانندگانی که با پیمانکار/شرکت یا به‌صورت ساعتی/روزمزد با دستگاه‌های دولتی کار می‌کنند) باید واقع‌بینانه گفت: تبدیل رابطه قراردادی به استخدام رسمی/پیمانی/قرارداد کار معین در دستگاه دولتی، صرفاً با توافق داخلی معمولاً ممکن نیست و به مجوز قانونی، پست سازمانی و رعایت ضوابط استخدامی وابسته است. با این حال، چند مسیر و اقدام عملی برای تسریع و تقویت شانس تبدیل وضعیت وجود دارد:

---

## ۱) اول وضعیت حقوقی رابطه‌تان را دقیق تعیین کنید (کلید تسریع)
قبل از هر پیگیری، روشن کنید شما تحت کدام رژیم هستید:

### الف) راننده تحت پیمانکار (حجمی/خدماتی)
اغلب رانندگان «استیجاری» ذیل قرارداد پیمانکاری تأمین خودرو/راننده یا خدمات عمومی کار می‌کنند. در این حالت:
- دستگاه دولتی معمولاً می‌گوید «کارفرمای شما پیمانکار است».
- مسیر تبدیل وضعیت به استخدام مستقیم سخت‌تر است؛ ولی اگر رابطه کارگری مستقیم با دستگاه احراز شود (دستور کار، کنترل حضور و غیاب، پرداخت مؤثر، محل کار ثابت، تنبیه/تشویق اداری…) می‌شود در مراجع کار طرح دعوا کرد.

مبنای حقوقی: قانون کار (تعریف کارگر و کارفرما و تحقق رابطه کار) و صلاحیت هیات‌های تشخیص/حل اختلاف اداره کار برای احراز رابطه کار.

### ب) قرارداد مستقیم با دستگ ...