پاسخ حقوقی و عملی (بر مبنای مقررات سازمان تأمین اجتماعی و اصول ادله اثبات)

۱) مبنای قانونی و معیار تشخیص
- طبق مواد ۳۶، ۳۹ و ۹۰ قانون تأمین اجتماعی و بخشنامه‌های سازمان، مبنای محاسبه حق بیمه و سوابق، «عنوان و ماهیت واقعی کار» است، نه صرفاً آنچه کارفرما اعلام کرده. سازمان می‌تواند صحت عنوان شغلی را بررسی و اصلاح کند.
- در دعاوی مرتبط (هیأت‌های تشخیص مطالبات، هیأت‌های تجدیدنظر و دیوان عدالت اداری)، اصل احراز واقعیت نوع کار بر اساس ادله و قرائن عرفی پذیرفته می‌شود.

۲) مدارک اصلی که برای اثبات عنوان شغلی ارائه کنید
- قرارداد کار: نسخه‌های امضا شده هر دوره کاری که عنوان شغلی، شرح وظایف، محل خدمت و گروه/رده شغلی در آن درج شده باشد.
- احکام/ابلاغ‌های اداری: احکام ارتقاء، تغییر پست، ابلاغ سرپرستی/مدیریت، یا دستور کار رسمی که عنوان و تاریخ اثر را نشان دهد.
- لیست‌های بیمه و حقوق: ریز لیست‌های ارسالی کارفرما به سازمان تأمین اجتماعی، فیش‌های حقوق و دستمزد، حکم کارگزینی و ریز مزایا که با عنوان شغلی هم‌خوانی دارد (مثلاً مزایای سختی کار، بدی آب‌وهوا، حق سرپرستی).
- شرح وظایف و ساختار سازمانی: چارت سازمانی مصوب، شرح شغ ...