راهنمای عملی اصلاح یا تغییر عنوان شغلی در سازمان تأمین اجتماعی (با استناد قانونی)

۱) مبنای قانونی و حق اعتراض
- ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی و مقررات مربوط به بازرسی کارگاه، کارفرما را مکلف به ارسال لیست حق بیمه با ذکر شغل بیمه‌شده می‌داند و سازمان می‌تواند صحت اطلاعات را بازرسی کند.
- چنانچه عنوان شغلی درج‌شده در لیست بیمه با واقعیت کار شما منطبق نباشد، امکان اعتراض و اصلاح وجود دارد. مبنای تعیین عنوان شغلی، ماهیت واقعی کار انجام‌شده است، نه صرف عنوان قراردادی.
- در اختلافات مربوط به سوابق و تغییر عنوان شغلی، شعب تأمین اجتماعی (واحد نام‌نویسی/درآمد)، هیأت‌های بدوی و تجدیدنظر تشخیص مطالبات سازمان و نیز هیأت‌های تشخیص/حل اختلاف اداره کار (برای اثبات ماهیت شغل و وظایف) مرجع هستند. در نهایت امکان طرح دعوا در دیوان عدالت اداری علیه تصمیمات قطعی سازمان وجود دارد (مطابق قانون دیوان عدالت اداری).

۲) مواردی که اصلاح عنوان اهمیت دارد
- تعلق حق بیمه بر مبنای گروه شغلی یا سخت و زیان‌آور بودن (مواد ۵۲ و ۶۰ قانون کار و آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب هیأت وزیران)
- بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور (ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه مربوط)
- طبقه‌بندی مشاغل و مزایای مزدی (مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار و طرح طبقه‌بندی مشاغل)
- حوادث ناشی از کار و غرامت دستمزد/ازکارافتادگی (مواد ۶۰ و ۶۶ قا ...