استراحت بین‌شیفتی که کارگر آزاد از تکلیف باشد کار محسوب نمی‌شود مگر آنکه در حالت آماده‌باش مؤثر بماند. در صورت آماده‌باش یا الزام به حضور فعال، حسب عرف و قرارداد قابل احتساب است.
پاسخ کوتاه: بله، در شیفت‌های ۲۴/۴۸، اصل بر این است که هر ساعتی که کارگر در اختیار کارفرماست و آماده‌باش محسوب می‌شود، جزو «زمان کار» است؛ اما زمان صرف غذا و استراحت اگر به‌طور واقعی آزاد و خارج از الزام پاسخ‌گویی و آماده‌باش باشد، کار محسوب نمی‌شود. در عمل، چون در شیفت‌های ۲۴ ساعته معمولاً کارگر در محل کار و در حالت آماده‌باش می‌ماند، زمان‌های استراحت/خوراک غالباً جزو کار محاسبه می‌شوند مگر اینکه شرایطی فراهم شده باشد که استراحت واقعی و آزاد محسوب گردد.

مبنای قانونی و رویه:
- ماده ۵۱ قانون کار: ...