حضور در روز جمعه یا تعطیلات رسمی با رعایت روز استراحت هفتگی، مشمول فوق‌العاده‌های قانونی است. اگر جمعه روز کار واقع شود باید مزد با فوق‌العاده مربوط یا روز استراحت جایگزین داده شود.
پاسخ عملی و مستند به قانون کار درباره الگوی ۲۴/۴۸ (۲۴ ساعت کار، ۴۸ ساعت استراحت)

۱) چارچوب قانونی اصلی
- ماده ۵۱ قانون کار: ساعات کار عادی حداکثر ۴۴ ساعت در هفته است.
- ماده ۶۲: روز جمعه روز تعطیل هفتگی با استفاده از مزد است. اگر کارگر جمعه کار کند، باید یک روز دیگر در هفته به‌عنوان تعطیل جبرانی بگیرد و ۴۰% اضافه بر مزد روز جمعه دریافت کند.
- ماده ۵۹: کار اضافی (اضافه‌کاری) با توافق طرفین و حداکثر ۴ ساعت در روز، با ۴۰% اضافه بر مزد ساعتی عادی.
- ماده ۵۲: کار در شب (بین ۲۲ تا ۶) برای کارگران غیرنوبتی، شب‌کاری محسوب و دارای ۳۵% فوق‌العاده است.
- ماده ۵۵ و ۵۶: نوبت‌کاری‌ها (شیفت‌های چرخشی) و فوق‌العاده‌های مربوط:
- ۱۵% برای نوبت‌کاری صبح و عصر
- ۲۲.۵% برای نوبت‌کاری صبح و عصر و شب
- ۱۰% برای نوبت‌کاری صبح و شب یا عصر و شب
- ماده ۶۲ تبصره: در مشاغل نوبت‌کاری، تعطیل هفتگی الزاماً جمعه نیست؛ اگر جمعه شیفت باشد، باید تعطیل جبرانی داده و ۴۰% جمعه‌کاری پرداخت شود.

۲) الگوی ۲۴/۴۸ به‌عنوان نوبت‌کاری
...