مقررات «محرمانگی اطلاعات» در استخدام و اشتغال در نیروی هوافضای سپاه (و به‌طور کلی نیروهای مسلح) معمولاً در چند لایه و از چند مسیر اعمال می‌شود: تعهدات قراردادی/سازمانی، مقررات حفاظتی و امنیتی، و ضمانت اجراهای کیفری و اداری. چارچوب کلی به شرح زیر است:

## ۱) تعهد محرمانگی از بدو جذب (تعهدنامه و گزینش)
در فرآیند جذب، معمولاً از داوطلب/پرسنل تعهدنامه‌های حفاظت اطلاعات و عدم افشاء اخذ می‌شود و بخشی از گزینش نیز معطوف به صلاحیت‌های امنیتی و حفاظتی است. این تعهدات:
- صرفاً محدود به زمان اشتغال نیست و غالباً پس از قطع همکاری هم ادامه دارد.
- شامل اطلاعات شغلی، پروژه‌ها، اسناد، داده‌های فنی، سامانه‌ها، محل‌ها، مأموریت‌ها و حتی بعضاً «اطلاعات مرتبط با همکاران» می‌شود.
- ممکن است همراه با «سطح دسترسی» تعریف شود (نیاز به دانستن/Need to know).

مبنای عمومی این سازوکارها، قواعد گزینش و آیین‌نامه‌ها و دستورالعم ...