در استخدام (ورود به خدمت رسمی/پیمانی یا به‌کارگیری) در «نیروی هوافضای سپاه پاسداران»، مرحله‌ی «گزینش» معمولاً ترکیبی از ارزیابی‌های عقیدتی-سیاسی، اخلاقی-رفتاری، امنیتی و سلامت است. مبنای حقوقی کلیِ این مرحله، قانون گزینش کشور و آیین‌نامه‌ها/دستورالعمل‌های مربوط به دستگاه‌های مشمول است؛ سپاه هم به‌عنوان نهاد حاکمیتی/نظامی، علاوه بر قواعد عمومی گزینش، ضوابط و دستورالعمل‌های داخلی و امنیتی خودش را دارد (که غالباً منتشر و قابل دسترس عمومی نیست).

## ۱) ارزیابی عقیدتی، سیاسی و التزام عملی
در گزینش‌های حاکمیتی (به‌ویژه نیروهای مسلح) معمولاً این موارد بررسی می‌شود:
- التزام عملی به اسلام (یا یکی از ادیان رسمی کشور برای افراد دارای آن دین)
- اعتقاد و التزام به قانون اساسی و اصل ولایت فقیه
- **عدم وابستگی تشک ...