پاسخ کوتاه: در مأموریت به خدمت (اعزام کارمند یک دستگاه دولتی به دستگاه دیگر)، اصولاً کارمند تابع مقررات اداری-انضباطی دستگاه محل مأموریت در حوزه نظم اداری روزمره و اجرای وظایف است، اما حقوق استخدامی بنیادین او (از قبیل پایه استخدامی، گروه/رتبه، سنوات، سوابق، و وضع استخدامی) همچنان تابع دستگاه متبوع اصلی و قانون حاکم بر استخدام وی است. هرگونه مجازات انضباطی مؤثر بر وضعیت استخدامی باید با رعایت قانون و از طریق مراجع انضباطی صلاحیت‌دار دستگاه متبوع اصلی اعمال یا با توافق و ابلاغ رسمی پیش‌بینی شده باشد.

توضیح مستند و تفصیلی:
- قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب ۱۳۸۶) و آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های مرتبط، چارچوب کلی مأموریت به خدمت را تبیین می‌کند. به موجب مواد مربوط به جابه‌جایی و مأموریت کارکنان (نظیر مقررات فصل دهم و یازدهم در خصوص انتقال، مأموریت و جبران خدمت)، مأموریت تغییری در رابطه استخدامی اصلی ایجاد نمی‌ ...