در حقوق ایران، مدیرعامل به‌عنوان بالاترین مقام اجرایی شرکت، در قبال رعایت قوانین کار و مالیات نقش مستقیم، عملیاتی و در مواردی شخصاً مسئولیت مدنی و کیفری دارد. اهم تکالیف و مسئولیت‌ها به‌شرح زیر است:

۱) مبانی کلی مسئولیت مدیرعامل
- طبق لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت ۱۳۴۷:
- ماده ۱۱۸: مدیرعامل در حدود اختیارات مصوب هیأت‌مدیره نماینده شرکت است و اجرای مصوبات و اداره امور جاری با اوست.
- ماده ۱۴۲ و ۱۴۳: مدیران و مدیرعامل در صورت تخلف از مقررات قانونی، اساسنامه یا مصوبات مجمع/هیأت‌مدیره که موجب ورود ضرر شود، در برابر شرکت و اشخاص ثالث مسئول‌اند؛ و در صورت ارتکاب جرم، مسئولیت کیفری خواهند داشت.
- مسئولیت تضامنی/مشترک ممکن است با سایر مدیران نیز مطرح شود (بسته به موضوع و نقش).

۲) نقش و تکالیف مدیرعامل در حوزه قانون کار و تأمین اجتماعی
الف) انعقاد و مدیریت قراردادهای کار
- الزام به تنظیم قرارداد کار مطابق قانون کار (مواد ۷ و ۱۰ قانون کار ۱۳۶۹) شامل تعیین نوع کار، مزد، ساعات کار، مرخصی، بیمه و … .
- رعایت حداقل مزد مصوب شورای‌عالی کار (ماده ۴۱ قانون کار) و پرداخت مزایا (حق مسکن، بن کارگری، سنوات، عیدی و پاداش طبق مصوبات و مواد ۲۴، ۲۶، ۲۷، ۳۷ و عرف/بخشنامه‌ها).
- تنظیم و ابلاغ آیین‌نامه‌های انضباطی با تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (ماده ۲۸ ق.ک. و آیین‌نامه‌های مربوط ...