خلاصه پاسخ
- مزایای غیرمستمر کارمندان (مثل اضافه‌کاری، پاداش، کارانه) اصولاً قابل توقیف برای مهریه هستند.
- اما میزان توقیف تابع قواعد حمایت از حقوق کارگر/کارمند است و معمولاً سقف‌هایی مانند یک‌چهارم یا یک‌سوم رعایت می‌شود.
- پاداش پایان سال/عیدی و سنوات (پاداش پایان خدمت) نیز در اغلب رویه‌ها قابل توقیف‌اند، اما درصد قابل توقیف و برخی استثناها بسته به منبع حقوقی و رویه محاکم متفاوت است.

مبنای قانونی و رویه
۱) اصل امکان توقیف مطالبات مستخدم
- ماده ۹۶ و ۹۷ قانون اجرای احکام مدنی: مطالبات و حقوق استخدامی محکوم‌علیه قابل توقیف است، لکن میزان آن باید با رعایت مقررات مربوط به استثنای بخشی از حقوق و مزایا برای امرار معاش باشد.
- ماده ۳۴ قانون اجرای احکام مدنی و مواد ۱۹ و ۲۰ قانون نحوه اجرای محکومیت‌های مالی ۱۳۹۴: اجرای محکوم‌به از طریق توقیف اموال و مطالبات از جمله حقوق و مزایا امکان‌پذیر است.

۲) حدود قابل توقیف از حقوق و مزایا
- ماده ۹۶ قانون اجرای احک ...