خلاصه پاسخ:
- مزایای غیرمستمر کارمندان (نظیر فوق‌العاده‌ها، پاداش، اضافه‌کاری، رفاهی و...) در اصل قابل توقیف برای مهریه هستند، اما با رعایت سقف‌های قانونی و مستثنیات دین.
- کارفرما/دستگاه دولتی پس از ابلاغ دستور توقیف، مکلف است طبق مفاد دستور و مواد قانونی مرتبط، مبالغ قابل توقیف را کسر و به مرجع اجرا (اجرای ثبت یا اجرای احکام دادگستری) واریز کند و از هرگونه پرداخت مستقیم به کارمند بدهکار در حدود مبلغ توقیفی خودداری نماید.
- عدم اجرای به‌موقع یا ناقص دستور می‌تواند موجب مسئولیت تضامنی کارفرما، قابل تعقیب بودن به عنوان ممتنع از اجرای دستور و حتی تعقیب کیفری در موارد تمرد از اوامر قضایی شود.

شرح حقوقی و مراحل عملی

۱) ماهیت و قابلیت توقیف مزایای غیرمستمر
- مطابق اصول مستفاد از قانون اجرای احکام مدنی (مواد ۹۶، ۹۷، ۹۸) و قانون نحوه اجرای محکومیت‌های مالی ۱۳۹۴ (به‌ویژه ماده ۲۳ و تبصره‌های آن) و نیز مواد ۱۴۸ و ۱۴۹ قانون کار، هرگونه طلب مستمر و غیرمستمر کارگر/کارمند از کارفرما اصولاً قابل توقیف است، مگر آنکه در زمره مستثنیات دین باشد.
- مزایای غیرمستمر مانند اضافه‌کاری، فوق‌العاده مأموریت، پاداش، کارانه، عیدی سال ...