پاسخ کوتاه: در مزایای غیرمستمر (اضافه‌کاری، پاداش، حق مأموریت، کارانه، رفاهی و موارد مشابه)، تا یک‌سوم آن برای مهریه قابل توقیف است؛ اما اگر همان کارمند هیچ منبع درآمد مستمر دیگری نداشته باشد و مزایای غیرمستمر عملاً تنها محل تأمین معاش او باشد، رویه قضایی در برخی شعب با تسری قاعده “یک‌چهارم تا یک‌سوم” (حسب تأهل و اولاد) مشابه حقوق و مزایای مستمر عمل می‌کند. در هر حال، مزایای رفاهیِ ماهیتاً غیرنقدی یا هزینه‌محور (مانند ایاب‌وذهاب یا بن غیرنقدی) معمولاً قابل توقیف نیستند.

شرح قانونی و نکات عملی:
- مبنا: ماده ۹۶ و ۹۷ قانون اجرای احکام مدنی و ماده ۳۴ قانون اجرای احکام مدنی به‌علاوه مواد ۶۵ و ۶۶ قانون اجرای احکام مدنی، همچنین ماده ۱۴۸ قانون کار و رأی وحدت رویه مرتبط وجود ...