پاسخ کوتاه: بله، در شرایطی می‌توان مزایای غیر‌مستمر کارمندان را برای وصول مهریه توقیف کرد، اما به‌طور کامل و بدون محدودیت نیست؛ رعایت سقف‌ها و استثنائات قانون لازم است.

توضیح حقوقی و مستندات:
۱) اصل امکان توقیف
- مهریه دین است و وصول آن از طریق اجرای ثبت (در مهریه‌های سکه/وجه نقد با سند رسمی نکاح) یا از طریق اجرای احکام دادگستری امکان‌پذیر است. مطابق ماده ۲ قانون نحوه اجرای محکومیت‌های مالی و مقررات اجرای اسناد رسمی، محکومٌ‌به یا موضوع دین از اموال و مطالبات بدهکار—including حقوق و مزایا—قابل استیفاء است مگر مواردی که قانوناً مستثنی است.
- مستند اصلی در خصوص مستثنیات و محدودیت‌های توقیف حقوق و مزایا: ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی و ماده ۹۷ همان قانون، و نیز ماده ۴۴ قانون اجرای احکام مدنی (مقررات راجع به حقوق و مزایای کارکنان). همچنین آرای وحدت رویه و بخشنامه‌های قوه قضاییه ناظر به “توقیف یک‌چهارم تا یک‌سوم حقوق و مزایا” برای دیون غیرنفقه و “تا نصف” برای نفقه.

۲) تمایز م ...