پاسخ به‌صورت خلاصه و کاربردی (با استناد به قوانین):

۱) ماهیت شغل آتش‌نشانی و سختی کار
- بر اساس ماده ۵۲ قانون کار و آیین‌نامه «تعریف مشاغل سخت و زیان‌آور» (مصوب هیأت وزیران) بسیاری از فعالیت‌های عملیاتی آتش‌نشانی در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور قرار می‌گیرد؛ زیرا دارای عوامل فیزیکی، شیمیایی و ریسک‌های حادثه‌ای فراتر از حد مجاز است.
- تشخیص مصداقی «سخت و زیان‌آور» بودن شغل هر فرد، بر عهده کمیته‌های بدوی و تجدیدنظر تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور در ادارات کار است و به نوع شغل (عملیاتی، شیفتی، اداری) و محیط کار بستگی دارد. صرف عنوان شغلی آتش‌نشان، بدون بررسی شرایط احراز، کافی نیست.

۲) بازنشستگی در آتش‌نشانی (دو رژیم اصلی)
الف) کارکنان تابع قانون کار و مشمول سازمان تأمین اجتماعی:
- مستند: مواد ۷۶ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور.
- قاعده سخت و زیان‌آور: با ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه در شغل سخت و زیان‌آور، بدون شرط سنی، بازنشستگی امکان‌پذیر است. هر سال سابقه در این مشاغل ۱.۵ سال محاسبه می‌شود و کارفرما مکلف به پرداخت مابه‌التفاوت حق بیمه و ۴% سهم سخت و زیان‌آور است.
- حالت ترکیبی: اگر تمام سابقه سخت نباشد، به نسبت سنوات سخت و عادی جمع‌بندی و در کمیته‌ها محاسبه می‌شود؛ معمولاً بر ...