پاسخ کوتاه و کاربردی (با ارجاع به قوانین)

۱) مبنای استخدام و نوع رابطه کاری
- کارکنان رسمی آتش‌نشانی
- استخدام بر اساس فصل سوم قانون مدیریت خدمات کشوری (مواد ۴۲ تا ۴۸) و آیین‌نامه‌های استخدامی شهرداری‌ها.
- رابطه استخدامی دائم با دستگاه (شهرداری/سازمان آتش‌نشانی)، دارای «پست سازمانی مصوب» و شماره مستخدم.
- امنیت شغلی بالا؛ انفصال یا اخراج فقط با رعایت تشریفات انضباطی و آرای هیأت‌های رسیدگی (مواد ۸۸ به بعد قانون مدیریت).

- کارکنان پیمانی
- انعقاد قرارداد استخدام پیمانی طبق ماده ۴۵ قانون مدیریت خدمات کشوری و دستورالعمل‌های سازمان اداری و استخدامی.
- مدت‌دار (معمولاً ۱ تا ۵ سال) با امکان تمدید و تبدیل وضعیت در صورت وجود مجوز استخدام و شرایط قانونی.
- دارای پست یا ردیف مصوب پیمانی؛ تابع ارزیابی عملکرد برای تمدید.

- کارکنان شرکتی (قراردادی طرف ثالث)
- رابطه کاری از طریق شرکت طرف قرارداد با شهرداری/سازمان آتش‌نشانی (برون‌سپاری خدمات)؛ مشمول قانون کار و مقررات تأمین اجتماعی.
- رابطه استخدامی مستقیم با شهرداری ایجاد نمی‌شود؛ تابع قرارداد پیمان تأمین نیرو و قانون کار (مواد ۷، ۱۰، ۲۷، ۱۴۸ و ماده ۱۳ درباره مسئولیت‌های مشترک کارفرما و مقاطعه‌کار).
- امنی ...