به‌طور کلی بله؛ کارمند پیش از صدور رأی اخراج حق دفاع دارد. این حق هم در قوانین عام اداری و هم در مقررات خاص استخدامی پیش‌بینی شده است. اهم مبانی و نکات عملی:

۱) اصل حق دفاع و لزوم رعایت تشریفات دادرسی اداری
- اصل ۳۴ و ۳۷ قانون اساسی (حق دادخواهی و اصل برائت) و اصل ۱۷۳ (امکان شکایت به دیوان عدالت اداری) مؤید ضرورت رعایت حقوق دفاعی در تصمیمات اداری است.
- ماده ۱۲ و ۱۳ قانون رسیدگی به تخلفات اداری (مصوب ۱۳۷۲) صراحتاً حق دفاع کارمند را به رسمیت می‌شناسد: هیأت بدوی مکلف است ابلاغ اتهام/تخلف، اعطای مهلت متناسب برای ارائه پاسخ کتبی یا دفاع شفاهی، احضار و استماع دفاعیات و عنداللزوم مواجهه با شهود و دلایل را فراهم کند. صدور رأی بدون استماع دفاع یا بدون ابلاغ صحیح، تخلف از تشریفات و قابل ابطال است.

۲) تفاوت بین محکومیت کیفری ...