پس از صدور حکم قطعی کیفری علیه کارمند دولت، دستگاه اجرایی موظف است مطابق مقررات اداری و انضباطی، آثار استخدامی آن را اعمال کند. مراحل اصلی به‌طور خلاصه به شرح زیر است:

۱) دریافت و ثبت حکم قطعی
- مرجع قضایی طبق ماده ۲۵ قانون مجازات اسلامی و مقررات آیین دادرسی، خلاصه رأی قطعی را به دستگاه متبوع یا از طریق سجل کیفری به مراجع ذی‌ربط ارسال می‌کند.
- واحد حقوقی/گزینش/کارگزینی دستگاه، رأی را ثبت و برای بررسی ماهیت محکومیت (نوع جرم، مجازات، مدت، تعلیق/تعویق) به کمیته‌های ذی‌ربط ارسال می‌کند.

۲) تشخیص آثار قانونی محکومیت
- بررسی محرومیت‌های تبعی و تکمیلی: مطابق مواد ۲۵ تا ۲۶ قانون مجازات اسلامی ۱۳۹۲، برخی محکومیت‌ها موجب محرومیت از اشتغال در خدمات دولتی یا سمت‌های حساس در مدت معین می‌شوند. اگر جرم از جرایم موجب انفصال یا محرومیت باشد، باید همان اثر اعمال شود.
- تطبیق با قوانین استخدامی خاص:
- کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری: مواد مرتبط با انفصال، اخراج و تنزل گروه در قانون رسیدگی به تخلفات اداری (مصوب ۱۳۷۲) و آیین‌ ...