وقتی محکومیت دارای مجازات سالب یا محدودکننده حقوق اجتماعی مرتبط با استخدام دولتی باشد یا جرم ارتکابی از مصادیق سلب صلاحیت اداری تلقی شود. قوانین استخدامی و مقررات انضباطی دستگاه‌ها معیارهای دقیق را مشخص می‌کنند.
پاسخ کوتاه: هر محکومیت کیفری لزوماً به اخراج کارمند دولت منجر نمی‌شود. اخراج زمانی رخ می‌دهد که نوع محکومیت، سمت و ماهیت شغل، و ارتباط جرم با وظایف اداری یا فقدان شرایط قانونی خدمت، به‌موجب قوانین استخدامی و آیین‌نامه‌های انضباطی، استمرار خدمت را ناممکن یا مغایر مصلحت و قانون کند.

چارچوب حقوقی اصلی
- قانون رسیدگی به تخلفات اداری (مصوب ۱۳۷۲) و آیین‌نامه‌های مربوط
- قانون مدیریت خدمات کشوری (به‌ویژه مقررات شرایط عمومی استخدام و انفصال)
- قوانین جزایی مرتبط با انفصال، محرومیت از حقوق اجتماعی و سلب شرایط تصدی
- قوانین خاص مشاغل حساس (قضات، نیروهای مسلح، معلمان، پزشکان دولتی و...)

مواردی که محکومیت می‌تواند به اخراج منجر شود
۱) صدور حکم «انفصال دائم از خدمات دولتی»
- اگر دادگاه کیفری ضمن صدور حکم، مجازات تبعی/تکمیلی انفصال دائم از خدمات دولتی را اعمال کند، کارمند به‌طور قطعی از خدمت اخراج می‌شود.
- مستند: مواد ۲۳ و ۲۶ قانون مجازات اسلامی ۱۳۹۲ (مجازات‌های تکمیلی و محرومیت از حقوق اجتماعی)، همچنین مواد خاص جرایم ادار ...