خلاصه پاسخ
- اصل بر ضرورت رعایت مفاد قرارداد کار و شرح وظایف مصوب است و کارفرما نمی‌تواند به‌دلخواه، ماهیت شغل را تغییر دهد.
- با این حال، در چارچوب قوانین کار و مقررات انضباطی/اداری، تغییر پست در برخی موارد بدون رضایت کارگر/کارمند مجاز است؛ به‌ویژه در موارد اضطراری، لزوم تأمین ایمنی/بهداشت، جابه‌جایی موقت هم‌سطح، یا موارد پیش‌بینی شده در آیین‌نامه‌ها و قرارداد.
- هر تغییری که منجر به تنزل مقام، کاهش مزد و مزایا، تغییر محل جغرافیایی خارج از توافق، یا تغییر ماهوی شغل شود، بدون رضایت ذی‌نفع محل ایراد قانونی است و قابل اعتراض در مراجع حل اختلاف.

مبنای حقوقی (کارگران مشمول قانون کار)
- ماده ۱۰ قانون کار: شرایط اساسی قرارداد کار (نوع کار یا حرفه، حقوق، ساعات و محل کار...) باید در قرارداد تعیین شود. تغییر موارد ماهوی، اصولاً مستلزم تراضی طرفین است.
- ماده ۲۶ قانون کار: هرگونه تغییر عمده در شرایط کار که برخلاف عرف معمول ک ...