پاسخ کلی (برای کارکنان مشمول قانون کار):
اصل بر لزوم اجرای قرارداد کار طبق همان شرایط مندرج در قرارداد و عرف کارگاه است و تغییر “ماهیت کار/پست سازمانی” بدون رضایت کارگر، جز در حدود مشخص و موقت، مجاز نیست. مبانی قانونی:

- ماده ۲۶ قانون کار: هرگونه تغییر عمده در شرایط کار که برخلاف عرف معمول کارگاه باشد، باید با اطلاع و تأیید اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی انجام شود. تغییرات اساسی در سازماندهی و ساختار که بر شرایط کار اثر می‌گذارد، نیازمند طی این تشریفات است.
- ماده ۲۸ قانون کار: در صورت تغییر مالکیت یا ساختار حقوقی کارگاه، قراردادهای کار با همان شرایط ادامه می‌یابد؛ یعنی صرف تغییر ساختار، مجوز تغییر یک‌جانبه پست نیست.
- ماده ۱۰ و ۲۵ قانون کار: مفاد قرارداد (از جمله شغل/عنوان شغلی) لازم‌الاتباع است و فسخ یا تغییر یک‌جانبه آن از سوی کارفرما جز در موارد پیش‌بینی‌شده قانونی امکان‌پذیر نیست.
- ماده ۲۷ قانون کار: تنها در صورت قصور یا نقض آیین‌نامه‌های انضباطی و پس از رأی شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی و پرداخت حق سنوات، امکان خاتمه قرارداد وجود دارد؛ تغییر پست جایگ ...