پاسخ کوتاه: اصولاً حقوق و مزایا پس از انتقال پرستار، «بر مبنای پست سازمانی محل جدید» محاسبه می‌شود، اما «سوابق خدمتی، پایه، گروه/طبقه شغلی، سنوات و امتیازات قابل انتقال» حفظ و در مبنای پرداخت اثر می‌گذارد. مزایای «محل‌محور» (مانند فوق‌العاده بدی آب‌وهوا یا مناطق محروم) مطابق ضوابط محل جدید بازتنظیم می‌شود؛ مزایای «شخص‌محور» (مثل سنوات، پایه، رتبه/طبقه و برخی فوق‌العاده‌ها) همراه فرد منتقل می‌گردد.

توضیح مبسوط و مبتنی بر مقررات:

۱) مبنای قانونی انتقال و استمرار حقوق
- ماده ۲۹ و ۳۰ قانون مدیریت خدمات کشوری: تغییر دستگاه/محل خدمت با حفظ رابطه استخدامی و حقوق مکتسبه، در چارچوب ضوابط امکان‌پذیر است.
- مواد ۶۴ تا ۶۸ همان قانون و آیین‌نامه‌ها: اجزای حقوق و مزایا (حقوق ثابت، فوق‌العاده‌ها، اضافه‌کاری،…)، و قابل‌انتقال بودن امتیازات شغلی/شاغل.
- برای کارکنان درمانی، بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های وزارت بهداشت و سازمان اداری و استخدامی درباره نقل‌وانتقال نیروهای پرستاری و نحوه اعمال فوق‌العاده‌های خاص کادر درمان ملاک عمل است (از جمله فوق‌العاده خاص کادر درمان، سختی کار و مزایای مناطق).

۲ ...