به‌طور خلاصه: بله، در اغلب موارد مزایا و مرخصی‌های ذخیره‌شده کارمندان پیمانی دولتی پس از پذیرش استعفا قابل تسویه است؛ اما نحوه و سقف آن تابع مقررات استخدام پیمانی، آیین‌نامه‌های مربوط و بخشنامه‌های سازمان برنامه‌وبودجه/سازمان اداری و استخدامی است. نکات کلیدی و مستندات:

۱) مبنای حقوقی وضعیت کارمند پیمانی
- قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب ۱۳۸۶) و مقررات عمومی استخدامی دولت، چارچوب کلی خدمت، قطع رابطه استخدامی، و تسویه را تعیین می‌کند.
- آیین‌نامه استخدام پیمانی و بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص پایان خدمت، فسخ/انفساخ/استعفا و تسویه مطالبات ملاک عمل است.
- پذیرش استعفا: استعفا زمانی مؤثر است که وفق ماده ۴۵ قانون مدیریت خدمات کشوری و مقررات مشابه با موافقت مقام صلاحیت‌دار اداره متبوع پذیرفته و ابلاغ شود؛ تا پیش از پذیرش، رابطه استخدامی برقرار است.

۲) مرخصی استحقاقی ذخیره‌شده
- اصل: مانده مرخصی استحقاقیِ ذخیره‌ ...