پاسخ کوتاه: اصل بر این است که کارمند پیمانیِ دستگاه‌های دولتی پس از قطع رابطه استخدامی (قبول استعفا و صدور حکم/ابلاغ قطع همکاری) می‌تواند در بخش خصوصی اشتغال یابد و منع عامی وجود ندارد؛ مگر اینکه:
- مشمول ممنوعیت‌های موقت اشتغال موضوع قوانین تعارض منافع/ارتباطات با بخش خصوصی باشد (به‌ویژه در حوزه‌های نظارتی، رقابتی یا دارای اطلاعات محرمانه)،
- تعهدات خدمتی، آموزشی یا بورس/ماموریت به عهده داشته باشد،
- با طبقه‌بندی و انتشار اطلاعات محرمانه/حساس یا استفاده از اسرار دولتی در تعارض قرار گیرد،
- شغل جدید از مصادیق ممنوعه برای کارکنان سابق در قوانین خاص باشد،
- محدودیت‌های قراردادی یا انتظامی ناشی از تخلفات اداری برای او برقرار شده باشد.

شرح حقوقی و مستندات:

۱) اصل جواز اشتغال پس از استعفا
- طبق قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب ۱۳۸۶)، رابطه استخدامی کارمند پیمانی با قبول استعفا و صدور حکم قطع می‌ش ...