پاسخ کوتاه: استعفای کارمند پیمانی در دستگاه‌های دولتی از حیث مبنا و تشریفات، بر «قانون مدیریت خدمات کشوری» و «آیین‌نامه استخدامی پیمانی» (مشتمل بر مقررات هیأت وزیران/سازمان اداری و استخدامی) استوار است؛ با این حال، پذیرش استعفا «اختیاریِ دستگاه» است و تا زمان صدور/ابلاغ موافقت، رابطه استخدامی برقرار است.

شرح حقوقی و مستندات:
۱) مبنای قانونی استخدام پیمانی و خاتمه آن
- قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب ۱۳۸۶) مواد ۴۵ و ۴۶ به انواع رابطه استخدامی و تبصره‌های مربوط اشاره دارد و «استخدام پیمانی» را به‌عنوان یکی از شیوه‌های به‌کارگیری پیش‌بینی می‌کند. در این چارچوب، شرایط آغاز، استمرار و خاتمه خدمت پیمانی در آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های ذیل قانون تعیین می‌شود.
- آیین‌نامه استخدام پیمانی (مصوبات هیأت وزیران و دستورالعمل‌های سا ...