پاسخ کوتاه و کاربردی

۱) تعاریف و مبانی قانونی
- انتقال (انتقال مستخدم): قطع رابطه استخدامی با دستگاه مبدأ و برقراری آن با دستگاه مقصد. شخص از چارت و احکام پرسنلی و بودجه سازمان جدید تبعیت می‌کند. مبنا: قانون مدیریت خدمات کشوری ۱۳۸۶ (مواد ۴۵، ۶۲، ۶۳ و ۶۵ به‌طور عام درباره جابه‌جایی/انتصاب/حقوق و مزایا)، آیین‌نامه‌های اداری و استخدامی اختصاصی ناجا/فراجا و مقررات نیروهای مسلح (قانون مقررات استخدامی سپاه و ارتش در موارد مشابه، و برای فراجا دستورالعمل‌های ابلاغی ستاد کل نیروهای مسلح).
- مأموریت (اعزام به مأموریت/به‌کارگیری مأمور): کارمند در استخدام دستگاه مبدأ می‌ماند ولی برای مدت معین در دستگاه مقصد خدمت می‌کند؛ حقوق مبنای خدمتی و سابقه در مبدأ حفظ می‌شود و معمولاً فوق‌العاده مأموریت یا تفاوت تطبیق از مقصد پرداخت می‌گردد. مبنا: قانون مدیریت خدمات کشوری ماده ۱۲۱ و ۱۲۲ (مأموریت کارمندان بین دستگاهی)، بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی، و برای نیروهای مسلح دستورالعمل‌های ستاد کل.

۲) تفاوت‌های کلیدی انتقال و مأموریت در فراجا
- وضعیت استخدامی:
- انتقال: تغییر دستگاه استخدامی از فراجا به دستگاه مقص ...