پاسخ کوتاه و کاربردی (با استناد قانونی):

۱) مبنای حقوقی احتساب سابقه برای «سنوات پایان خدمت» و بازنشستگی
- قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب ۱۳۸۶) و آیین‌نامه‌های اجرایی آن
- قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (سابق) و مقررات خاص فرهنگیان
- قانون تأمین اجتماعی (برای سال‌های بیمه‌پردازی در صورت شمول) و قانون کار برای نیروهای مشمول آن
- بخشنامه‌های وزارت آموزش‌وپرورش و سازمان برنامه‌وبودجه درباره تبدیل وضعیت، احتساب سوابق قراردادی و حق‌التدریس

۲) تفکیک انواع سوابق در آموزش‌وپرورش
- رسمی/پیمانی: به طور کامل جزء سابقه خدمت محسوب می‌شود (سنوات و بازنشستگی).
- قراردادی (قرارداد کار معین/مشخص): اصل بر قابلیت احتساب است، مشروط به:
الف) وجود قرارداد معتبر با دستگاه دولتی (آ.پ)،
ب) پرداخت حق بیمه در همان دوره به تأمین اجتماعی یا صندوق مربوط،
ج) اخذ گواهی سابقه و تطبیق با پست/ساعت کار.
- حق‌التدریس: در دو بخش باید تفکیک شود:
الف) حق‌التدریس شاغلین رسمی/پیمانی: اضافه‌کار محسوب و سابقه خ ...