پاسخ کوتاه و کاربردی (با استناد):

منظور از «سنوات قابل قبول» در آموزش‌وپرورش، سوابقی است که طبق قوانین استخدامی به‌صورت کامل در احکام کارگزینی/بازنشستگی ملاک محاسبه حقوق و مزایا، بازنشستگی و پاداش پایان خدمت قرار می‌گیرد. مبنای قانونی اصلی: قانون مدیریت خدمات کشوری (۱۳۸۶) و آیین‌نامه‌های اجرایی آن، قانون رسیدگی به سوابق خدمت و مستخدمین رسمی دولت (مصوب ۱۳۶۶ و اصلاحات)، قانون تأمین اجتماعی و قانون استخدام کشوری (برای سوابق قدیمی)، به‌علاوه بخشنامه‌های وزارت آموزش‌وپرورش و سازمان اداری و استخدامی/سازمان بازنشستگی.

سوابقی که به‌طور کامل قابل قبول و قابل احتساب در سنوات خدمت آموزش‌وپرورش هستند:

۱) خدمت رسمی و پیمانی در دستگاه‌های دولتی
- تمام سنوات خدمت رسمی (رسمی قطعی/آزمایشی) و پیمانی در وزارت آموزش‌وپرورش یا سایر دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، به‌طور کامل پذیرفته می‌شود.
- مستند: مواد ۴۵، ۱۰۳ و ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری؛ بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی درباره احتساب سوابق قابل قبول.

۲) خدمت آزمایشی (برای رسمی‌ها)
- مدت رسمی آزمایشی جزو سابقه قابل قبول محسوب می‌شود.
- مستند: ماده ۴۶ قانون مدی ...