پاسخ کوتاه: بله، بومی‌بودن می‌تواند در برخی بانک‌ها و در برخی مراحل (استخدام، انتخاب محل خدمت، انتقال) اثرگذار باشد، اما اثر آن «قانون عام و واحد» برای همه بانک‌ها ندارد و بیشتر تابع آیین‌نامه داخلی هر بانک، موافقت کارفرما (بانک)، نیاز سازمانی واحد مقصد، و ضوابط دستگاه ناظر (بانک مرکزی/هیأت‌مدیره بانک) است. در بانک‌های دولتی و مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، اصولاً انتقال تابع نیاز واحد مقصد، موافقت مبدا و مقصد و حفظ پست سازمانی است و امتیاز بومی‌گزینی معمولاً در مرحله جذب/استخدام پررنگ‌تر است تا انتقال. در بانک‌های خصوصی، قرارداد کار، آیین‌نامه منابع انسانی بانک و سیاست‌های جبران خدمت تعیین‌کننده‌اند.

راهنمای جامع انتقال کارکنان بانک‌ها به شهرستان‌ها:

۱) تقسیم‌بندی مبنای حقوقی بانک‌ها
- بانک‌های دولتی/مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری: مانند بانک‌های ملی، سپه، کشاورزی، مسکن و… که غالباً تابع قوانین عام اداری و استخدامی هستند. مبانی حقوقی: قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب ۱۳۸۶) به‌ویژه مواد مرتبط با جابه‌جایی و انتقال کارکنان دولت، آیین‌نامه‌های داخلی بانک، مصوبات هیأت‌مدیره و گاه بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی.
- بانک‌های غیردولتی/خصوصی و نیمه‌دولتی: تابع قانون کار (مصوب ۱۳۶۹) و مقررات داخلی بانک، آیین‌نامه انضباطی نمونه وزارت کار، مصوبات هیأت‌مدیره و نظام‌نامه جبران خدم ...