پاسخ کوتاه: اصل بر این است که صرفِ انتقال کارمند بانک از یک شهر به شهر دیگر نباید موجب کاهش حقوق ثابت و مزایای مستمر او شود؛ اما برخی اقلام مزدی وابسته به محل خدمت (مانند فوق‌العاده بدی آب‌وهوا، سختی شرایط محل، فوق‌العاده مسافت/ایاب‌وذهاب، هزینه مسکن سازمانی و…) ممکن است بر اساس ضوابط محل جدید تغییر کند. همچنین چنانچه انتقال موجب تغییر شغل، پست سازمانی یا ساعات کاری شود، آثار مزدی متناظر نیز طبق مقررات لازم‌الاجرا خواهد بود.

توضیحات حقوقی و استنادات:
- در بانک‌های دولتی و شرکت‌های دولتی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری (در صورت شمول)، چارچوب کلی پرداخت‌ها در فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین‌نامه‌های پرداخت پیش‌بینی شده است. مطابق اصول کلی این قانون، پرداخت‌های کارکنان از اجزای «حقوق ثابت» و «فوق‌العاده‌ها» تشکیل می‌شود. حقوق ثابت با تغییر محل خدمت اصولاً کاهش نمی‌یابد؛ اما «فوق‌العاده‌های متناسب با شرایط محیط کار و محل خدمت» با تغییر شرایط قابل افزایش ...