پاسخ کوتاه: پس از صدور حکم انتقال معتبر (طبق مقررات داخلی بانک و قوانین کار/استخدام)، کارمند موظف است در محل جدید در موعد مقرر حاضر شود، وظایف شغلی را طبق شرح وظایف و آیین‌نامه‌های بانک انجام دهد، سکونت یا حضور مؤثر در محل خدمت را تأمین کند، صورت‌حساب‌ها و اموال و اسناد را به‌موقع تحویل/تحویل‌گیری کند، محرمانگی و سلامت اداری را رعایت کند و در صورت تخلف، با ضمانت اجراهای انضباطی و بعضاً مالی مواجه می‌شود. جزئیات بر پایه نوع رابطه استخدامی (رسمی/قراردادی/مشمول قانون کار) و آیین‌نامه‌های اختصاصی هر بانک متفاوت است.

توضیح تفصیلی و مبانی قانونی:

۱) منبع مقررات حاکم
- بانک‌های دولتی/مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری: انتقال، حضور، مرخصی، ماموریت و انضباط تابع قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب ۱۳۸۶) و آیین‌نامه‌های اداری-استخدامی اختصاصی بانک و دستورالعمل‌های داخلی (طرح طبقه‌بندی مشاغل، شیوه‌نامه جابه‌جایی کارکنان).
- بانک‌های خصوصی/غیردولتی: اصولاً تابع قانون کار (مصوب ۱۳۶۹) و مصوبات داخلی، آیین‌نامه انضباط کار مصوب یا تاییدشده در وزارت کار، و مفاد قرارداد کار/پیوست‌های آن (از جمله بند محل خدمت و امکان تغییر آن).
- برای کارکنان پیمانی/قراردادی در بانک‌های دولتی، علاوه بر قانون مدیریت، شرایط مندرج در قرارداد و دستورالعمل‌های سازمان اداری و استخدامی حاکم است.

۲) شرایط اعتبار انتقال ...