در پاسخ به این سؤال، چون «بند (د) تبصره ۲۰» در قوانین بودجه سال‌های مختلف متن و دامنه متفاوتی دارد (و حتی گاهی در اصلاحیه‌ها/آیین‌نامه‌های اجرایی جزئیاتش عوض می‌شود)، برای اینکه راهنمای «ثبت‌نام یا اقدام عملی» دقیق و قابل اتکا بدهم، لازم است سال قانون بودجه را مشخص کنید (مثلاً بودجه ۱۴۰۲، ۱۴۰۳ یا ۱۴۰۴) و اینکه مخاطب شما کدام گروه است (کارمند/بازنشسته/ایثارگر/قراردادی/نهاد عمومی/شرکت دولتی و…).

با این حال، یک «راهنمای عملی» که در اکثر احکام بودجه‌ای مشابه (از جمله احکام استخدامی/رفاهی/پرداختی که معمولاً ذیل تبصره‌های مرتبط می‌آید) مشترک است را ارائه می‌کنم و سپس می‌گویم دقیقاً برای اجرای بند (د) چه چیزهایی را باید از متن همان سال استخراج و دنبال کنید.

---

## ۱) اصل مهم: «بودجه» معمولاً حق را ایجاد می‌کند، اما «ثبت‌نام» را آیین‌نامه/بخشنامه تعیین می‌کند
در بسیاری از احکام بودجه‌ای:
- خود قانون بودجه می‌گوید «چه کسانی مشمول‌اند، چه مزیتی دارند و سقف/منبع پرداخت چیست».
- اما سازوکار اجرا (سامانه، فرم، مدارک، مرجع رسیدگی، مهلت‌ها) در یکی از این‌ها می‌آید:
۱) آیین‌نامه اجرایی هیأت وزیران (در صورتی که در متن حکم تصریح شده باشد «آیین‌نامه ظرف … ماه تهیه شود»)
۲) بخشنامه/دستورالعمل سازمان اداری و استخدامی کشور (موضوعات استخدامی و نیروی انسانی)
۳) بخشنامه خزانه‌داری کل کشور/سازمان برنامه و بودجه (پرداخت‌ها و تخصیص)
...