بله؛ در دعاوی مرتبط با «احراز/عدم احراز شغل سخت و زیان‌آور» و آثار آن (از جمله بازنشستگی پیش از موعد، لحاظ ضریب سنواتی، معافیت از کسر حق بیمه مضاعف و …) در دیوان عدالت اداری، شما هم امکان درخواست ارجاع به کارشناس دارید و هم می‌توانید تقاضای صدور دستور موقت کنید؛ اما هر کدام شرایط و ظرایف خاص خود را دارد. در ادامه راهنمای عملی:

۱) مرجع صالح و نوع دعوا
- مرجع: شعب بدوی دیوان عدالت اداری (موضوع ماده ۱۰ قانون دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۹۲) نسبت به شکایات از آراء و تصمیمات قطعی مراجع اداری مانند کمیته‌های بدوی و تجدیدنظر تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور (موضوع قانون اصلاح تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی و آیین‌نامه‌های مربوط).
- طرف دعوا: سازمان تأمین اجتماعی (هیأت‌های تشخیص)، اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان (کمیته‌های سخت و زیان‌آور) و عندالاقتضاء کارفرما؛ بسته به اینکه تصمیم/اِمتناع از کدام مرجع صادر شده است.
- خواسته‌های رایج:
- ابطال رأی کمیته بدوی/تجدیدنظر سخت و زیان‌آور یا الزام به احراز سختی کار.
- الزام سازمان تأمین اجتماعی به اعمال آثار (بازنشستگی، محاسبه سوابق ارفاقی، صدور حکم بازنشستگی).
- ابطال بخشنامه/نامه داخلی مغایر قانون (در صورت وجود).

۲) درخواست کارشناسی در دیو ...