پاسخ کوتاه: وقتی تصمیم/اقدام مرجع اداری درباره “سخت و زیان‌آور” بودن شغل یا حقوق مترتب بر آن (نظیر بازنشستگی پیش از موعد، افزایش سنوات ارفاقی، فوق‌العاده سختی کار) برخلاف قانون یا مقررات باشد و راه اداری مؤثری برای اعتراض نمانده یا نتیجه نداده باشد، می‌توانید به دیوان عدالت اداری شکایت کنید.

شرح کاربردی:

۱) چه نوع پرونده‌هایی درباره “مشاغل سخت و زیان‌آور” در دیوان قابل طرح است؟
- اعتراض به رأی یا نظر کمیته بدوی/تجدیدنظر تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور (موضوع ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های مرتبط).
- ابطال یا اصلاح تصمیم ادارات کار، تأمین اجتماعی، یا صندوق بازنشستگی درباره:
- عدم احراز سخت و زیان‌آور بودن شغل
- محاسبه سنوات ارفاقی و سابقه
- عدم اعمال بازنشستگی پیش از موعد
- عدم پرداخت یا قطع فوق‌العاده سختی کار (برای کارکنان مشمول مقررات اداری)
- شکایت از بخشنامه/دستورالعمل‌های اداری مغایر قانون (هیأت عمومی دیوان) که مانع بهره‌مندی از مزایای مشاغل سخت می‌شود.

۲) مبنای قانونی صلاحیت دیوان
- ماده ۱۰ قانون د ...