راهنمای عملی شکایت به دیوان عدالت اداری درباره مشاغل سخت و زیان‌آور – فرآیند رسیدگی

۱) در چه مواردی می‌توان به دیوان شکایت کرد؟
- تصمیمات و آرای کمیته/هیأت بدوی و تجدیدنظر تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور (موضوع ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه اجرایی آن) در صورتی که:
- شغل شما سخت و زیان‌آور تشخیص داده نشده یا برخی دوره‌های اشتغال شما لحاظ نشده است.
- کارفرما یا سازمان تأمین اجتماعی از اجرای تصمیمات قانونی در خصوص محاسبه سابقه، بازنشستگی پیش از موعد، یا پرداخت مابه‌التفاوت‌ها خودداری کرده‌اند.
- مستند قانونی صلاحیت دیوان: ماده ۱۰ قانون دیوان عدالت اداری (رسیدگی به شکایات از تصمیمات و اقدامات واحدهای دولتی و نهادهای عمومی از جمله سازمان تأمین اجتماعی و هیأت‌های مرتبط).

۲) مهلت طرح شکایت
- اصل بر دو سال از تاریخ ابلاغ رأی/تصمیم مورد شکایت طبق ماده ۱۶ قانون دیوان عدالت اداری است. اگر از تصمیم مطلع نشده‌اید، «علم به موضوع» و امکان اثبات آن معیار است. برای تصمیمات مستمر (خودداری از انجام وظیفه قانونی) امکان طرح شکایت تا زمان تداوم استنکاف وجود دارد.

۳) مرجع طرف شکایت
- غالباً: سازمان تأمین اجتماعی (اداره کل استان یا شعبه مربوطه) و در صورت اعتراض به رأی تشخیص سخت و زیان‌آور: هیأت/کمیته بدوی یا تجدیدنظر مشاغل سخت و زیان‌آور مستقر در اداره تعاون، ...