پاسخ کوتاه: مرجع تشخیص سخت و زیان‌آور بودن شغل، «کمیته بدوی و تجدیدنظر تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور» مستقر در ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی است؛ و رأی قطعی این کمیته‌ها قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری است.

توضیح حقوقی و مراحل عملی:

۱) مبنای قانونی
- ماده ۵۲ قانون کار و ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی، به همراه آیین‌نامه تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور (مصوب هیأت وزیران و اصلاحات بعدی) چارچوب را تعیین می‌کند.
- تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی تصریح می‌کند که تشخیص و احراز سخت و زیان‌آور بودن کار بر اساس آیین‌نامه و توسط کمیته‌های تخصصی انجام می‌شود.
- آرای کمیته‌های بدوی و تجدیدنظر مرجع اداری تلقی شده و طبق ماده ۱۰ و ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری قابل شکایت در دیوان است.

۲) مرج ...