راهنمای عملی پیگیری اجرای رأی دیوان عدالت اداری در موضوع «مشاغل سخت و زیان‌آور»

۱) نوع رأی و مرجع اجرای آن را بشناسید
- اگر رأی دیوان از نوع «حکم» یا «قرار» در دعاوی اشخاص علیه دستگاه‌های اجرایی (موضوع مواد ۱۰ و ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۹۲ با اصلاحات بعدی) باشد، اجرای آن بر عهده واحد اجرایی همان دستگاه طرف شکایت است. برای مثال:
- ابطال یا اصلاح تصمیم/رأی کمیته بدوی یا تجدیدنظر تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور (موضوع قانون اصلاح تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های مربوط)
- الزام سازمان تأمین اجتماعی به احتساب سابقه سخت و زیان‌آور، اعمال ضرایب ارفاقی، یا برقراری مستمری بازنشستگی پیش از موعد
- اگر رأی هیأت عمومی دیوان باشد (ابطال مقرره یا ایجاد رویه)، اجرای آن عام و لازم‌الاتباع برای همه مراجع اداری است (مواد ۹۲ و ۹۳ قانون دیوان). دستگاه‌ها مکلفند آثار رأی را در پرونده‌های جاری و آتی اعمال کنند.

۲) گام‌های اجرایی پس از قطعیت رأی
- ابلاغ: پس از صدور و قطعیت، رأی به طرفین و دستگاه طرف شکایت ابلاغ الکترونیک/کتبی می‌شود (مواد ۶۵ و ۶۷).
- مهلت اجرای اختیاری: دستگاه اداری مکلف است ظرف مهلت مقرر در رأی یا حداکثر ظرف مدت مندرج در قانون (عرفاً تا ۱ ماه) مفاد رأی را اجرا کند. مستند: ماده ۷ و ۳۴ آیین‌نامه اجرای ...