خواسته را روشن و مشخص بنویسید؛ مانند ابطال رأی کمیته استانی و الزام به احتساب سختی کار. استناد به مواد قانونی، گزارش‌های کارشناسی و بیان دقیق وظایف شغلی و مواجهه با عوامل زیان‌آور اهمیت دارد.
راهنمای عملی شکایت به دیوان عدالت اداری درباره «مشاغل سخت و زیان‌آور» (نحوه نگارش خواسته و دلایل)

۱) ابتدا مطمئن شوید موضوع قابل رسیدگی در دیوان است
- صلاحیت دیوان: رسیدگی به شکایات از تصمیمات/آراء قطعی ادارات، کمیته‌ها و مراجع شبه‌قضایی مانند کمیته‌های تشخیص و تجدیدنظر موضوع آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور، سازمان تأمین اجتماعی، هیأت‌های بدوی/تجدیدنظر تشخیص مطالبات و... (ماده ۱۰ و ۱۳ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۹۲).
- موضوعات رایج:
- اعتراض به رد درخواست سخت و زیان‌آور بودن شغل یا عدم شمول برخی دوره‌های کار.
- اعتراض به عدم اعمال سخت و زیان‌آور برای محاسبه سنوات ارفاقی/بازنشستگی پیش از موعد (مواد ۷۶ و ۹۱ قانون تأمین اجتماعی، ماده ۱۳ قانون نحوه بازنشستگی جانبازان و ... در موارد مرتبط، و آیین‌نامه اجرایی موضوع تبصره ۲ ماده ۷۶).
- اعتراض به مقرره یا بخشنامه مغایر قانون (هیأت عمومی دیوان – ماده ۱۲ قانون دیوان) در صورت تعارض بخشنامه‌های اداری با قانون.

۲) طرف شکایت را درست تعیین کنید
- اگر اعتراض به رأی یا نظر کمیته بدوی/تجدیدنظر مشاغل سخت و زیان‌آور است: طرف شکایت «هیأت تجدیدنظر تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور» در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان (یا اداره کل کار ذی‌ربط) + در موارد مرتبط «سازمان تأمین اجتماعی» به‌عنوان مجری بازنشستگی/سوابق.
- اگر تصمیم مستقیم سازمان تأمین اجتماعی موجب تضییع حق شده: سازمان تأمی ...