پاسخ به‌صورت عملی و مستند به قوانین ایران:

۱) مبانی قانونی اصلی
- قانون کار مصوب ۱۳۶۹: مواد ۸۵ تا ۱۰۶ درباره حفاظت فنی و بهداشت کار، کمیته حفاظت، مسؤولیت کارفرما و الزامات ایمنی است.
- آیین‌نامه‌های حفاظت فنی و بهداشت کار (مصوبات شورای عالی حفاظت فنی و وزارت بهداشت).
- قانون ارتقای بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت مصوب ۱۳۸۸ و آیین‌نامه‌های اجرایی آن (در خصوص ساعات کار، شیفت‌ها و استراحت که به ایمنی و خستگی مرتبط است).
- قانون تشکیل سازمان نظام پزشکی (برای استانداردهای حرفه‌ای و صلاحیت‌ها).
- دستورالعمل‌های وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (HSE بیمارستانی، کنترل عفونت، ایمنی پرتوی، پسماندهای پزشکی).
- مقررات مرتبط با حفاظت در برابر اشعه: قانون حفاظت در برابر اشعه ۱۳۶۸ و آیین‌نامه اجرایی آن (سازمان انرژی اتمی ایران).

۲) مسؤولیت‌ها و تکالیف کارفرما/مدیریت مرکز درمانی
- تأمین ایمنی و بهداشت کار: مطابق ماده ۹۱ قانون کار، کارفرما مکلف است وسایل حفاظت فردی استاندارد، آموزش‌های لازم و شرایط ایمن کار را فراهم کند و از به‌کارگیری وسایل معیوب یا روش‌های خطرناک پرهیز کند.
- ارزیابی ریسک و مستندسازی: طبق مواد ۸۵ و ۹۵ قانون کار و آیین‌نامه‌های شورای عالی حفاظت فنی، انجام ارزیابی ریسک شغلی، شناسایی عوامل زیان‌آور (بیولوژیک، شیمیایی، فیزیکی، ارگونومیک و روانی) و اجرای اقدامات کنترلی (کنترل‌های مهندسی، اداری و تجهیزات حفاظت فردی) الزامی است.
- تشکیل کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار: برای واحدهای دارای حد نصاب کارکنان، به استناد ماده ۹۲ قانون کار و آیین‌نامه مربوطه، کمیته HSE داخلی باید فعال باشد و صورتجلسه‌های دوره‌ای تنظیم کند.
- معاینات پزشکی: ماد ...